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广东银行校园招聘面试:半结构化面试定义_组织形式_考查内容

2018-03-09 14:16:36| 来源:

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2018广东银行校园招聘开始进入面试环节,结合广东省内面试情况,各大银行在秋季校园招聘面试中采用的面试形式主要是半结构化面试和无领导小组讨论面试两种常规的形式,除此之外,极个别地区也会采用辩论赛、演讲、角色扮演等新兴形式。广东中公教育为各位考生整理银行半结构化面试方面的内容,帮助各位考生了解银行面试考情,顺利备考!

2018广东银行校园招聘面试练题房

广东各大银行面试真题_面试考情技巧分享

定义

半结构化面试实在结构化面试的基础上,主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的地方进一步追问,提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点,对面试的部分因素有统一要求,但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化,更好地找到最适合从事某岗位工作的人,实现“人——岗位——组织”匹配。

组织形式

通常有两种:逐一面试和多人面试(几名应试者同时进入考场面试)。

逐一面试

多人面试

考查形式

银行面试中最常见的题目是自我介绍。这是统领性的题目,基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面,因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段??脊偻üκ哉叩淖晕医樯芸梢远云溆腥?、基本的了解,进而根据个人情况,提出针对某一方面的问题,做进一步的了解。

我们根据各大银行历年面试真题分析可以发现。半结构化面试提问主要集中在以下四个方面:

1.个性特征——是什么样的人

2.行为经历——做过什么

3.个人能力——能做什么

4.求职动机——想做什么

大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以,在面试之前, 务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。

  
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