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2021广东公务员无领导面试考情一页纸

2021-04-05 15:46:13| 来源:茂名中公教育
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2022广东公务员公告发布时间预计在2022年2、3月发布,广大有志成为一名公务员的考生,需要抓紧时间备考啦!


无领导面试一直是国考面试中占比较小,大部分招考单位依然采用传统的结构化面试形式。2020年广东省考面试突然全面改成了无领导小组讨论面试形式,不得不说是一个大胆的探索和变革,旨在引进更优秀的人才进入公务员队伍。2021年广东省考有99%的概率延用全面采用无领导小组讨论,考生在备考中应该有所测重。那么,什么是无领导小组讨论?广东省考无领导题型题量是多少?广东无领导考查什么?以下将由茂名中公教育专家一一为大家解答。

一、无领导小组讨论的概念

指没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情境,给一组测评者(一般是6-9人)一个与工作或者社会实际相关的话题,要求成员在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在参测者开展讨论的过程中,评价者并不参与其中,只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定,让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。评价者根据小组成员的表现,从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。

1.题量:半天一套题目

2.考官人数:一般7人

3.考生人数:一组一般6-9人,个别有5人一组情况;同岗位同组面试

4.考场布置:考场不一定有时钟,有的有一个时钟,有的每个座位上都放一个(精确到秒的时钟),考场以U字型摆放为主,也有可能被排成一横排。

广东公务员无领导面试流程:

① 提纲准备10mins :进入角色,准备发言;

② 个人陈述:按照序号由小到大逐个进行?,每个人3 分钟;

③ ?由讨论:5 ? 30 分钟,6-7 ? 40 分钟,8-9 ? 50 分钟;

④ 总结陈词:按照序号倒序?式逐个进?,每? 2 分钟(每个环节的开启考官一般会进行引导);

特点:引发高度人际互动行为、实现对行为的直接评估、考察的素质范围广泛、部分程度上破解人才评估中的掩饰性难题。

二、考查题型:开放类、操作类、选择类、资源争夺类、排序类

开放类:题目多为社会现象。没有对应试者的回答做出方向性的限制,答案的范围很广、很宽,可以从多角度回答;

选择类:题目选项往往比较多,内容庞杂,容易使应试者之间形成辩论,着重考察应试者“化繁为简”的能力;

排序类:排序类要求应试者根据给出的材料在互有利弊的备选答案中选择其中的几项,进行排序,并说明理由。

三、无领导面试考场如何应对

无领导常见问题:只要能说的就评高分、盲目抢占“角色”、“领导者”评高分、为了和谐而“和谐”、过于谦虚、无话可说、反应慢跟不上节奏、固执己见惨遭孤立、缺乏论据说服力弱、场面混乱、总是打断他人杠上了。

四、五大报面试班的理由

1、竞争大:省考面试加倍激烈,笔试分差很小,面试逆袭随时发生。进面机会都是千里挑一,机会难得。

2、思维要求素质高:无领导考察能力多元化,广东省考面试重点突出政府思维、深度分析深度理解能力等,特别是专项岗位,需有相关专项背景知识储备方可脱颖而出。

3、面试形式难度高:无领导面试多项选择排序是主流,此面试形式容易意见分化大矛盾凸显,单枪匹马学习约等于白费功夫。

4、课程等于白嫖:无领导不管是公职考试还是企业招聘,都是考核人才一个主流面试形式,面试没通过,学多一个面试技能,高薪不是梦。

5、中公课程性价比高、研发专业功底强:无领导研发优于本省对手,研发能力透彻,对手课程内容设置和人数较为单一,难以形成高站位的思维,培训效果较为套路化,难以提升个性化。

6、机会是留给有准备的人:自学时间成本高,报班是最快的捷径。


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